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Con el objetivo de incentivar la contratación indefinida, el Real Decreto-ley 1/2015, de
27 de febrero, aprueba un mínimo exento de cotización a la Seguridad Social de las
cotizaciones empresariales por contingencias comunes para todas aquellas empresas que
formalicen este tipo de contratos.
Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño,
tanto si la contratación es a tiempo completo como si es a tiempo parcial, respecto de los
contratos celebrados entre el 29 de febrero de 2015 y el 31 de agosto de 2016, siempre que
suponga creación de empleo neto.
La cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinará según las
siguientes reglas:
Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización por
contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos.
Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente
a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía de la
exención será en proporción al porcentaje de la reducción de la jornada.
Con carácter general, estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, si bien,
durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebración del contrato
tuvieran menos de 10 trabajadores contarán con la exención de los primeros 250 euros de la
base de cotización o la parte proporcional que corresponda para los contratos a jornada
parcial.
Para beneficiarse de estas reducciones, el empresario debe cumplir con una serie de requisitos
como son:
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Agencia Tributaria
y la Seguridad Social, tanto en la fecha del alta del trabajador como durante la vigencia
del contrato.
Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de
empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
Mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total
alcanzado.
En los seis meses anteriores a la celebración del contrato no puede haber extinguido
contratos de trabajo por causas objetivas o por despido disciplinario que hubiesen
sido declarados judicialmente improcedentes.
En los casos de aplicación indebida del respectivo beneficio, por incumplir las condiciones
establecidas, conllevará el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el
interés de demora correspondientes.
Consell de Cent, 329 2º 1ª C - 08007 – Barcelona | [email protected] | T: 93 218 40 67 F: 93 218 40 68
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En caso de no mantener el nivel de empleo durante 36 meses, conllevará la pérdida de la
bonificación y el pago de las cantidades que no se pagaron por tener la bonificación, sin
recargo ni interés de demora, según los siguientes términos:
1. Si el incumplimiento del nivel de empleo se produce durante los primeros 12 meses se
deberá pagar el 100% de la diferencia.
2. Si es desde el mes 13 al 24, se abonará esta diferencia pero por los meses transcurridos
desde el mes 13.
3. Si es del el mes 25 al 36, se abonará esta diferencia pero por los meses transcurridos
desde el mes 25.
El hecho que motive la obligación de reintegro podrá ser objeto de infracción y sanción.
La reducción en la cotización no se aplicará en los siguientes casos:
Relaciones laborales de carácter especial
Contrataciones de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad inclusive, de
quienes tengan el control de la empresa, tengan cargos directivos o sean miembros del
órgano de administración.
Se exceptúa a los hijos menores de 30 años.
Trabajadores que debieran ser incluidos en cualquier sistema especial de la Seguridad
Social.
Trabajadores que hubieran formado parte de empresas del grupo y que hubieran sido
despedidos de forma improcedente, tanto en sí mismo como por sentencia judicial, en
los 6 meses anteriores.
Trabajadores con contrato indefinido durante los 6 meses anteriores.
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