TEMA 1: CONCEPTO DE
EMPRESA. EVOLUCIÓN DE
LA TEORÍA DE LA EMPRESA
OBJETIVOS DE CONOCIMIENTO DEL
TEMA 2
1.- ¿LAS DIMENSIONES CONCEPTUALES DE LA
EMPRESA
2.- LOS PRINCIPALES ENFOQUES DE LA TEORÍA DE
LA EMPRESA: neoclásico, administrativo y contractual.
3.- LA EMPRESA COMO SISTEMA.
4.- LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN.
2.1 DIMENSIONES CONCEPTUALES DE LA
EMPRESA
FUNCIONAL
La empresa es una organización.
TÉCNICO-ECONÓMICA
La empresa es una unidad productiva.
ECONOMICO-FINANCIERA
La empresa es una unidad
financiera.
JURÍDICO-MERCANTIL
La empresa es una unidad de
decisión y dirección.
SOCIAL
La empresa es un sistema social.
2.1 DIMENSIONES CONCEPTUALES DE LA
EMPRESA
La empresa es una unidad económica que combina los
diferentes factores productivos, ordenados según
determinada estructura organizativa, localizados en una
o más unidades técnicas y físico-espaciales y dirigidos
sobre la base de cierta relación de propiedad y control,
con el ánimo de alcanzar unos objetivos, entre los que
destaca el beneficio empresarial.
2.2 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA
EMPRESA: ENFOQUES PRINCIPALES
2.2.1 Enfoque neoclásico (mediados del s. XX - principios del
s. XXI; JEVONS, MARSHALL,
MENGER, WALRAS).
El objetivo básico de la empresa es la maximización del
beneficio.
Max Bº = Ingresos - Costes = (p x q) - (CF + Cvu x q)
Existirán unas funciones de producción, de costes, de demanda y de ingresos
para las que será posible encontrar una solución óptima.
Hipótesis del Enfoque neoclásico
• Conducta racional
• Economía estática.
• Futuro económico cierto.
• Funciones económicas continuas.
• Existencia de valores marginales (diferenciales)
en esas funciones para cada factor y producto
independientemente.
• Adaptación cuasiperfecta de factores a productos
basada en el mecanismo de la ley de oferta y demanda.
2.2 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA
EMPRESA: ENFOQUES PRINCIPALES
2.2.2 Enfoque administrativo (segundo tercio del s. XX;
SIMON, MARCH Y CYERT).
Surge como respuesta a las hipótesis nada realistas del enfoque
neoclásico.
Su crítica con respecto al enfoque neoclásico se fundamenta en la
hipótesis de la racionalidad en el comportamiento humano.
Para este enfoque la empresa es, fundamentalmente, una
organización que tendrá entre sus objetivos el beneficio (en
términos sólo de satisfacción); pero éste no será el único objetivo
a alcanzar.
2.2 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA
EMPRESA: ENFOQUES PRINCIPALES
2.2.3 Enfoque contractual (segundo tercio del s. XX;
JENSEN, MECKLING Y CHEUNG).
Willianson establece en este enfoque, además de la racionalidad
limitada de los individuos, la capacidad de los agentes económicos
para aprovechar las oportunidades que provocan las diferencias en
la información disponible.
Para este enfoque la empresa se define como una relación de
agencia.
Contrato por el que el agente realiza alguna actividad por cuenta del propietario
del factor o principal, con delegación de autoridad par tomar decisiones.
2.3 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS
DE LOS SISTEMAS EMPRESARIALES.
La teoría actual de la empresa se basa en la Tª de los
Sistemas.
SISTEMA: Conjunto de elementos relacionados entre sí mediante un
conjunto de relaciones que representan un conjunto de inputs y outputs
que se explican a través de determinados procesos de transformación.
En la medida en que los sistemas pueden ser abiertos, esta teoría
adquiere una gran complejidad.
salidas
entradas
proceso de transformación
2.3 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS
DE LOS SISTEMAS EMPRESARIALES.
entradas
datos
dinero
trabajo
tecnología
energía
bienes
materiales
proceso de transformación
salidas
Productos
servicios
resultados
dividendos
impuestos
información
2.3 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS
DE LOS SISTEMAS EMPRESARIALES.
CONDICIONES BÁSICAS DE UN SISTEMA (Bueno, 1974)
• existencia de un conjunto de elementos
• existencia de una estructura
• existencia de un plan común
• existencia de unas funciones características
• existencia de un conjunto de estados o situaciones
observables del sistema..
Los sistemas presentan la capacidad para descomponerse
en subsistemas.
2.4 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
La empresa como organización se define como un sistema sociotécnico abierto, en relación permanente con su entorno, compuesto
por cinco elementos principales o aspectos organizativos:
-
el sistema técnico
el sistema humano
el sistema de dirección
el sistema cultural
y el sistema político o de poder.
La teoría de la empresa como organización recoge
aportaciones del enfoque administrativo y del sistémico
2.4 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
S. Técnico
Eficiencia técnico-económica
(productividad y rentabilidad)
S. Dirección
Eficiencia directiva
(eficiencia y eficacia)
S. Humano
Satisfacción de los individuos
(satisfacción)
S. Cultural
Eficiencia global del sistema
(desarrollo organizativo)
S. Político
Equilibrio interno
(equilibrio)
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