Presentación de PowerPoint - Cumbre de Compensaciones y

Cumbre de Compensaciones &
Beneficios
Alejandra Baldomir
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Quienes somos…
Tiene una trayectoria de 108 años
Emplea a más de 6.900 empleados en 4 continentes y en 16 países
Equifax (NYSE:EFX) es una empresa de USD 1.900 millones e integra el del S&P 500
Fue reconocida como una de las empresas más admiradas en América por el FORTUNE
En 2001, Clearing de Informes pasó a formar parte de Equifax, el mayor bureau de crédito
internacional.
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Cobertura mundial
Norte América
 USA 1899
 Canadá1919
Centro y Sudamérica (1994-2010)
 Argentina, Chile, Perú, Uruguay, El Salvador,
Honduras, Ecuador y Paraguay
Europa
 Inglaterra e Irlanda 1990
 España y Portugal 1994
Asia
 Rusia 2008
 India 2008
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“¿A igual tarea, igual remuneración?”
A igual tarea, igual
rango salarial
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Proceso de cambio de Equifax:
•
•
•
•
Creación de la política de compensaciones común a todas nuestras operaciones
Descripción de puestos
Identificación de posiciones estratégicas y no estratégicas
Implementación del sistema de evaluación de desempeño
Posiciones no estratégicas
Posiciones estratégicas
Pautas Salariales para cada posición
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Nuestro plan llevado a la práctica!
Posiciones no estratégicas
• El salario de ingreso quedó igual para todos los ocupantes de un puesto
Posiciones estratégicas
• El Salario de ingreso varió dependiendo de las dificultades para captar al recurso
• Luego del primer proceso de evaluación de desempeño los salarios se movieron
dentro del rango definido para cada posición:
Incremento por Mérito
80%
60%
40%
20%
0%
0
5%
12%
20%
• Dificultad para incrementar salario por mérito, por ello se creó un bono por
desempeño basado en los mismos principios que la evaluación de fin de año.
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Clima Laboral
• Qué hacer para no afectar la motivación de los empleados por las diferencias salariales?
• Capacitación
•
Comunicación
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El Desempeño, LA CLAVE!
Equifax cuenta con la descripción de todos los puestos existentes en la compañía
Pero no todos realizan la misma tarea de la misma forma
 Rinden por debajo de los esperado
 Rinden lo esperado
 Rinden por arriba de los esperado
 Rinden considerablemente más que lo esperado
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Un ejemplo de Desempeño…
Misma descripción de Puesto
Distinto desempeño – Distinto salario
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