ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01
“Aquel que conquista a otros es fuerte;
Aquel que se conquista a SI MISMO…es
poderoso”.
Lao-Tse.
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01
Las relaciones
interpersonales son
contactos profundos o
superficiales que
existen entre las
personas durante la
realización de cualquier
actividad.
Dentro de una
Organización, es uno de
los factores esenciales,
que promueven un
mayor incremento de la
motivación en el trabajo
en equipo.
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01
•Es la capacidad que
tenemos para trabajar juntos
con una meta definida,
haciendo del trabajo diario
una oportunidad de vida para
uno mismo y los seres que
nos rodean
•Es la habilidad con la cual
nacemos, la que debemos
desarrollar y perfeccionar
durante toda nuestra vida,
para que cada día sea lo
mejor posible
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01
No se puede pretender
que en la organización,
todos cumplan su
respectiva función, si no
interactúan entre sí.
Tienen un objetivo final
dentro de la
organización, y es
precisamente ello lo que
permite que se alcancen
las metas conjuntas del
equipo de trabajo.
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01
Las palabras "Compañerismo", "Trabajo en Equipo",
"Solidaridad", y otras relacionadas, deben ser las palabras
que más se usan dentro de la organización.
La transparencia, en las relaciones personales dentro de la
organización es vital, y esto incluye al líder, no se puede
tener un doble discurso, el mensaje que se les transmite a
algunos de los miembros del equipo, debe ser el mismo
discurso para todos, cuando se pierde esto, se pierden las
relaciones interpersonales.
El líder debe relacionarse con todos los equipos de trabajo de
su organización, sin que por ello, deba perder su autoridad y
liderazgo. Todos deben comprender que el Líder sigue siendo
el Líder, aunque se muestre como un compañero más, dentro
del equipo.
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