Circular sobre Subvención Castilla la Mancha para el Fomento de la
Contratación Indefinida de Desempleados de larga duración y en especial a los
mayores de 45 años.
Estimado cliente:
Ha sido publicada la apertura del plazo de presentación y aprobación de presupuesto
para la concesión de ayudas Decreto 29/2016 de 5 de la Consejería de Empleo y
Economía para el Fomento de la Contratación Indefinida y en especial de personas
mayores de 45 años de Castilla-La Mancha.
Objeto: El decreto tiene por objeto regular la concesión directa de subvenciones de
carácter excepcional, para el fomento de la contratación indefinida de desempleados de
larga duración y en especial a los mayores de 45 años.
Beneficiarios: Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas, ya sean personas
físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes,
las sociedades civiles y las entidades sin ánimo de lucro, de carácter privado.
Acciones Subvencionables y cuantía: Contratación inicial de forma indefinida de
trabajadores que hayan permanecido inscritos, al menos doce meses en los últimos 18
meses, como demandantes de empleo en las oficinas de empleo y emprendedores de
Castila La Mancha.
Cuantía:
a) 5.300,00€ por contrato, cuando la edad de la persona contratada sea menos o
igual a 29 años.
b) 4.000,00€ por contrato, cuando la edad de la persona contratada esté
comprendida entre los 30 y los 44 años.
c) 5.300,00€ por contrato, cuando la edad de la persona contratada esté
comprendida entre los 45 y los 54 años.
d) 6.000,00€ por contrato, cuando la edad de la persona contratada sea igual o
mayor de 55 años.
Requisitos:
a) Tener el domicilio del centro de trabajo en el que se realiza la contratación
en Castilla-La Mancha.
b) Hallarse al corriente de pago en la obligaciones tributarias y con la
Seguridad Social
c) Disponer del preceptivo Plan de Prevención de Riesgos Laborales
conforme a la Ley 31/1995.
d) No haber sido sancionada la empresa por resolución administrativa o
sentencia judicial con infracciones graves o muy graves en materia de
prevención de riesgos laborales.
e) No haber realizado extinciones de contrato de trabajo por causas objetivas
o por despidos disciplinarios que hayan sido unos y otros declarados
judicialmente como improcedentes, asó como no haber realizado despidos
colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada en los
supuestos contemplados por los artículos 51 y 47 de Estatuto de los
Trabajadores.
f) Que la contratación para la que se solicita la ayuda suponga un
incremento neto del empleo fijo de la empresa con relación a la plantilla de
los 90 días anteriores a la contratación.
Obligaciones:
a) Mantenimiento de la contratación subvencionada y de alta en la
Seguridad Social durante un periodo mínimo de 36 meses.
b) Mantener el cumplimiento de las obligaciones generales.
c) En el caso de baja del trabajador subvencionado, se estará
obligado a sustituirlo en plazo de un mes por otra persona que
reúna los requisitos establecidos.
Plazos de presentación de solicitudes:
El plazo de presentación será hasta el 30 de noviembre de 2016, o un mes desde la
fecha de inicio del contrato.
Esperando la información sea de su interés, quedamos a su disposición ante cualquier
duda.
Un saludo.
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