PRÁCTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO
Curso 2012-2013. Grupos B y E.
SUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO 9: MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA.
El señor Oliver es socorrista profesional y está formado como Técnico Superior
de Actividades Físico Deportivas, que le habilita para ser profesor y monitor de todo
tipo de deportes. El 14 de junio de 2011 es contratado por la ETT “BICOLAN” para
prestar servicios como socorrista en el polideportivo DEPORTES BURGOS, S.L. Dicha
empresa se había puesto en contacto con la citada ETT para que le mandara con cierta
urgencia un socorrista mientras seleccionaba a la persona idónea que cubriría la época
estival en la que abre al público la piscina descubierta. El Sr. Oliver comenzó a prestar
servicios al día siguiente, 15 de junio de 2011, con una remuneración de 900 euros
brutos mensuales.
Ante la buena disposición del Sr. Oliver, la empresa DEPORTES BURGOS
decide que sea él la persona seleccionada para el puesto y, por ello, el 24 de junio del
mismo año pasa a trabajar para ellos, surtiendo efectos el contrato de trabajo de
duración determinada por obra o servicio determinado que firman ese mismo día,
dando por concluido el anterior con la ETT. En el documento del contrato se establece
una remuneración bruta de 938 euros mensuales, indicando además que finalizará el 15
de septiembre de 2011.
A los pocos días de terminar la citada relación laboral, la empresa DEPORTES
BURGOS se pone en contacto con el Sr. Oliver para ofrecerle otro contrato temporal,
esta vez de interinidad, para sustituir las vacaciones de varios empleados que son
monitores de diversas clases de natación durante el invierno. Así, trabaja desde el 22 de
septiembre hasta el 14 de noviembre de 2011, sustituyendo las vacaciones de tres
compañeros (Juan, Elisa y Pedro). En dicho contrato se establece un período de prueba
de un mes, tal y como se establece en el Convenio Colectivo para la categoría
profesional a la que pertenece el trabajador.
Cuando regresa Pedro, el último compañero al que sustituye, la empresa le pide
que continúe prestando servicios, dando diversas clases de natación y completando su
jornada laboral siendo monitor de otras disciplinas deportivas en el gimnasio. Para ello
suscriben un contrato temporal de obra o servicio determinado a tiempo completo. El
15 de junio de 2012 la empresa llama al Sr. Oliver para informarle que ha finalizado su
contrato, ya que la obra que daba causa al contrato (“impartir clases durante el curso
escolar”), había terminado.
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Prof. De Fuentes
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Práctica nº 9
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Cuestiones a resolver:
1ª.- ¿Es posible que una ETT pueda realizar semejante contrato de puesta a
disposición como se plantea en el caso? ¿Cuánto tiempo podría estar
contratado por la ETT sin que pueda considerarse ilícito? ¿Qué tipo de
contrato de trabajo puede formalizar la ETT con el Sr. Oliver?
2ª.- El contrato de obra o servicio determinado que se establece para la
época estival, ¿está bien elegido? ¿Cumple con todos los requisitos legales?
¿Es posible establecer una fecha cierta de terminación del contrato?
¿Cumple con la regla establecida en el artículo 15.1.a) del Estatuto de
Trabajadores de que el contrato sea, en principio, de duración incierta?
3ª.- ¿Es posible realizar el contrato de interinidad que se expone en el
supuesto práctico o deberían ser varios contratos de interinidad? ¿Es lícito
el período de prueba establecido?
4ª.- ¿Es correcta la actuación de la empresa? Argumente la posición jurídica
tanto de la empresa como del trabajador y seleccione doctrina judicial para
apoyar sus tesis.
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