Gestión talento humano: Teniendo en cuenta que en la actualidad el talento humano identifica al
colaborador como aquella persona que tiene sus propios objetivos y que genera aporte a la
organización considerándose un cliente interno. Dándole este estatus las personas hoy día desean
más que prestar un servicio ascender intelectual como laboralmente al sentirse con una
estabilidad laboral la cual se da al sentirse satisfechos en la organización reciproca en excelentes
resultados.
Adicional al valor humano los avances tecnológicos y la apertura de una brecha económica entre
varios países a permitido que las empresas busquen incorporar mayor tecnología y estimula a la
vez a los trabajadores a proyectarse a un mejor venir y este a su vez proporciona potencialización
a la organización.
Talento humano entiende que el colaborador es el activo intangible más importante dentro de la
compañía permitirá darle mayor importancia a los procesos de vinculación de un adecuado
personal para un determinado cargo atravez de una correcta selección y contratación asertiva
colocara el colaborador en el puesto correcto donde este se sentirá a gusto y esto se verá
reflejado en una excelente labor, pero es necesario dar una adecuada inducción , capacitación , un
espacio adecuado , herramientas esenciales y a su vez motivar al colaborador sea económica o
mediante beneficios sociales, además trabajar por crear un clima laboral ameno y seguro para los
trabajadores y es de también de suma importancia generar evaluaciones de desempeño en los que
se pueda evaluar posibles ascensos , habilidades y molestias que tenga el colaborador para buscar
la satisfacción del empleado y la compañía.
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