ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA;
planes de prestaciones sociales
Catedrático:
FRANCIS VANESSA PADILLA MARTÍNEZ
Alumna:
ROSMERI YULIANA GARCIA- 2019220048
08 De Agosto Del 2021
Comayagua/Comayagua
OBJECTIVOS
❖ Mejorar la calidad de vida de los empleados.
❖ Facilitar la atracción y retención de los recursos
humanos.
❖ Aumentar la productividad en general dentro de
la organización.
Orígenes de Beneficios Sociales
Se deben a los siguientes factores:
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Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer
deducciones de sus obligaciones tributarias.
Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
Exigencias de los sindicatos
Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en la
reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles
efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios
Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
1. Los servicios de comedor de la empresa.
2. Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
3. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por
la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada
trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de
trabajadores no comprendidos.
4. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su
familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias,
médico u odontólogo, debidamente documentados.
5. La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
6. Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que
utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas
instalaciones.
7. La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del
periodo escolar.
8. El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o
especialización.
9. El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
10. Comodato de casa.
11. Seguros contra accidentes.
12. Seguros médicos paralelos al seguro social.
13. Servicios dentales.
14. Planes para la adquisición de acciones.
15. Planes de impulso a las actividades deportivas.
16. Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
17. Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc...
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Tipos De Beneficios Sociales
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su
vida:
En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc..
Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc..
Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de
trabajo tales como:
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7.
8.
9.
Sueldo anual complementario
Vacaciones
Pensión
Seguro de accidentes de trabajo
Salario familiar
Auxilio por enfermedad
Salario por maternidad
Horas extras
Adicional por trabajo nocturno.
Las prestaciones sociales constan de:
Preaviso: es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación
de trabajo. Le corresponde hacerlo tanto al empleado como al patrono. El
preaviso es la notificación escrita en que una de las partes finaliza la relación
de trabajo
Auxilio de cesantía: es uno de los muchos beneficios que tiene el trabajador y
se ampara en el artículo 120 del Código de trabajo. Es un derecho que se
adquiere cuando el trabajador es víctima de despido injustificado, también
cuando por causas ajenas abandona su lugar de trabajo o de manera
voluntaria
Vacaciones: no son una prestación social sino un descanso remunerado de
carácter salarial, por tanto, no se incluye aquí. Porcentajes de prestaciones
sociales. Porcentajes que se aplican a las prestaciones sociales y aportes
parafiscales que se deben pagar en el 2021.
Décimo tercer mes (Aguinaldo): es el regalo de Navidad, y también el regalo
que se da en cualquier ocasión a cualquier persona. Existe la costumbre de dar
un aguinaldo a los trabajadores en época navideña, en especie o en dinero.
Décimo cuarto mes (Catorceavo): significa la catorceava parte de tu sueldo, es
decir, el resultado de dividir tu sueldo entre 14. El término correcto a utilizar
es el décimo cuarto mes.
El trabajador se hace a creador a todos estos derechos cuando
es despedido. En el caso que renuncie pierde el derecho a
cesantía y preaviso pero no a los demás derechos.
CONCLUSIONES
❖ Las prestaciones laborales benefician tanto al empleador
como al trabajador.
❖ Importancia de las prestaciones a los empleados y como
contribuyen a elevar el bienestar y el nivel de vida del
empleado y su familia.
❖ La importancia que tiene el clima laboral para el buen
desempeño de los colaboradores.
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