Villavicencio Septiembre 18 de 2018
Señores
BIO-SPA
Ciudad
ASUNTO: ASESORIA SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO SG-SST
Por medio de la presente me dirijo ustedes para presentar propuesta para brindar
Asesoría, diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en su centro de Estética.
Conforme a los requisitos de ley basados en la normatividad vigente que exigen la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en
el decreto 1072 del 2015, “Estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6,
las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST)”.
Lo anterior, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de
gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los
trabajadores, esta guía de implementación brinda las herramientas para promover
y proteger la salud de los trabajadores”.
Por medio del ciclo PHVA busca optimizar los recursos y mejorar continuamente
los procedimientos.
Resolución 1111 de 2017 “En la cual se establecen los estándares mínimos para
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
para empleadores y contratantes. Estos estándares son de obligatorio
cumplimiento para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o tipo de
riesgo”.
Esto con el fin de:
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales donde participen
activamente todos los actores del sistema.
Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los Riesgos Laborales que puedan
afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.
FASES DE IMPLEMENTACION.
Evaluación inicial
Normatividad
Descripción de los peligros identificados hasta el momento
Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas
Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el
momento
Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación
Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción
sociodemográfica del personal
Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento
Riesgos y peligros
Identificación de los Peligros y la Valoración, Evaluación y Gestión de los Riesgos.
(anualmente) y/o cuando ocurra un accidente mortal u evento catastrófico, o
cuando haya cambio de procesos, en los equipos o instalaciones.
Diseño de medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar
cada uno de los peligros y riesgos detectados.
Política y objetivos
Diseño de la política de SG-SST
Diseño de los Objetivos.
Nombre y actividad de la empresa
Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores,
contratistas y subcontratistas)
Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa
Compromiso de la empresa frente al SG-SST
Cómo se articula con las demás políticas de gestión
Documentación
Plan de trabajo anual
Elaboración del plan de trabajo anual
Programa de capacitación
Diseño del curso de de inducción y re inducción y los diferentes cursos o
capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros
identificados y los riesgos valorados y evaluados.
Plan de Emergencias y Evacuación
Elaboración del Documento del Plan de Emergencias.
Diseño de procedimientos para prevenir o mitigar el impacto de las
emergencias
Asignación de recursos
Elaboración de planos, rutas de evacuación y otras herramientas para
reducir la vulnerabilidad
Información, capacitación y entrenamiento para enfrentar emergencias
Planificación de simulacros (mínimo 1 al año)
Capacitación y dotación de la brigada de emergencias
Planificación de revisiones para equipos de emergencia y señalización
Reporte e investigación
Crear el procedimiento para el reporte y la Investigación de los Accidentes de
trabajo ya que todas las pequeñas, medianas y grandes empresas deben de
hacer un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL.
Adquisición de bienes y contratación de servicios
En cuanto a la adquisición de bienes, la empresa debe definir los requerimientos
que deben cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud para
cumplimiento de la normatividad.
Asesoría Externa -SGSST
Exámenes médicos ocupacionales (Valoración física y Psicológica)
Elementos de protección Individual
Señalización
Equipos de emergencia
Medición y evaluación de la gestión
Medición de Indicadores
Evaluación por la alta dirección
Acciones preventivas o correctivas
Según la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías,
revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al
SG-SST, se planteara las medidas de prevención o corrección para el SG-SST
“plan de acción”.
Asesoría y diseño
Evaluación Inicial y
Diseño del SG-SST
De 0 a 10
Trabajadores
$2.000.000
De 10 a 50
Trabajadores
$2.500.000
Consultoría
3
sesiones
consultoría
de
De 0 a 10
Trabajadores
$2.500.000
De 10 a 50
Trabajadores
$3.000.000
Implementación
Aplicación,
desarrollo
e
implantación
de
SGSST
De 0 a 10
Trabajadores
$3.000.000
De 10 a 50
Trabajadores
$3.500.000
Agradezco la atención Prestada a la presente.
Cordialmente,
Mónica Andrea Betancourt
Administradora en Salud Ocupacional
Num. 3167595856
E-mail [email protected]
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