Ética y
desarrollo
profesional
Lic. Fredys Arquimedes
Claros Diaz
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https://www.youtube.com/watch?v=MmY_nEfDm5E
Ética y la
administració
n de los
Recursos
Humanos
Se basa en el respeto a la dignidad, los derechos y la
integridad moral de las personas
Algunos
principios
éticos que
se pueden
tener en
cuenta son
No discriminar por razones de sexo, edad, color,
lugar de origen, etc.
Respetar y garantizar el cumplimiento de las
leyes nacionales, convenios y normativas internas
Mantener la confidencialidad de la información
Evitar las preferencias entre empleados
Cumplir con los principios morales aceptados por
la sociedad
Procurar el bienestar integral de los miembros de
la organización
El papel de
la ética en
la gestión
de recursos
humanos
La ética en la gestión de recursos humanos
implica tomar decisiones justas y equitativas que
respeten los derechos y la dignidad de los
empleados.
Además, promueve un ambiente laboral inclusivo,
seguro y respetuoso.
La adopción de estándares éticos sólidos no solo
es una responsabilidad social y moral, sino que
también tiene beneficios para las organizaciones,
como el fortalecimiento de la reputación frente a
la sociedad y sus clientes, así el compromiso de
los empleados y la retención del talento.
Principios
Éticos en
Recursos
Humanos
• Transparencia: claridad y
apertura.
• Justicia: equidad en el
trato.
• Responsabilidad:
cumplimiento normativo.
Código de Ética en
Recursos Humanos
Qué es:
guía de
conducta
ética.
POLEMICA DE POLLO CAMPESTRE
https://www.tiktok.com/@juayua503/video/74333643
27433817374?is_from_webapp=1&sender_device=pc&we
b_id=7319586554652263941
https://www.tiktok.com/@elsalvador_cronica/video
/7433609537921322245?is_from_webapp=1&sender_dev
ice=pc&web_id=7319586554652263941
https://www.youtube.com/watch?v=5Lkg0ghUZmY
https://www.youtube.com/watch?v=pidhWGD-m_A
https://www.youtube.com/watch?v=rdJbVnkXR18&t=8s
https://www.youtube.com/watch?v=3XQzBD9ir6M
https://www.youtube.com/watch?v=9n40IM8IFK0&t=8s
Confidencialid
ad y
Privacidad
• Importancia de la
protección de datos del
empleado.
• Prácticas recomendadas:
almacenamiento seguro,
acceso limitado.
• Consecuencias de violar la
confidencialidad.
Diversidad e
Inclusión en
Recursos Humanos
Promover la diversidad:
sin discriminación.
Ética e inclusión en el
lugar de trabajo.
Beneficios de una cultura
inclusiva.
Ética en la
Contratación y
Selección
Prácticas justas:
procesos transparentes y
equitativos.
Evitar prejuicios y
discriminación.
Importancia de la
imparcialidad.
Ética en la Evaluación del
Desempeño
Objetividad y equidad
en las evaluaciones.
Evitar favoritismos o
sesgos.
Feedback ético para
el desarrollo.
Ética en la Capacitación y
Desarrollo
Proveer
oportunidades
equitativas
de formación.
Fomentar el
crecimiento
sin
favoritismo.
Invertir en
el desarrollo
ético del
talento.
Conflictos Éticos en Recursos
Humanos
EJEMPLOS COMUNES:
FAVORITISMO, DESPIDOS
INJUSTIFICADOS.
ABORDAJE Y RESOLUCIÓN
ÉTICA DE CONFLICTOS.
IMPORTANCIA DE LA
CULTURA ORGANIZACIONAL
ÉTICA.
Conclusión y
Reflexión
Pregunta: ¿Cómo
fomentarías un
ambiente ético
en tu
organización?
Conclusión
Gracias Por haberte quedado hasta el
final de la Clase
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