REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MARACAY
Carrera: ing. Industrial
Trabajo escrito para la asignatura: Int. Ing. industrial
Autor (a): Andrés E. Moussard M.
C.I: 30477789
Carrera: Ing. Industrial
Docente de la asignatura (a): María Bravo
Maracay, Julio 2023
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Función y actividades de los Departamentos de mantenimiento y
seguridad
Los departamentos de mantenimiento y seguridad son áreas fundamentales
para el buen funcionamiento de cualquier organización, ya que se encargan
de preservar el estado óptimo de los equipos, instalaciones y recursos
humanos que intervienen en los procesos productivos o de servicio.
La función principal del departamento de mantenimiento es garantizar la
confiabilidad y el rendimiento de los activos tangibles de la empresa,
mediante la realización de actividades preventivas y correctivas que eviten o
reduzcan las fallas, los accidentes y los costos asociados. Algunas de las
responsabilidades del departamento de mantenimiento son:
Planificar, programar y supervisar las tareas de mantenimiento
preventivo y correctivo de los equipos e instalaciones.
Contratar y evaluar los servicios externos de obra pública, reparación
o instalación que se requieran.
Controlar el inventario y el suministro de los materiales, herramientas y
repuestos necesarios para el mantenimiento.
Capacitar y coordinar al personal a su cargo, así como asignarles las
funciones y responsabilidades correspondientes.
Elaborar y presentar informes periódicos sobre el estado, el avance y
el costo de las actividades de mantenimiento.
La función principal del departamento de seguridad es proteger la integridad
física y moral de los trabajadores, así como prevenir y minimizar los riesgos
laborales que puedan afectar su salud o su desempeño 3. Algunas de las
responsabilidades del departamento de seguridad son:
Establecer e implementar las normas, políticas y procedimientos de
seguridad e higiene ocupacional.
Identificar y evaluar los posibles peligros y amenazas que existen en el
entorno laboral.
Diseñar e impartir programas de capacitación, sensibilización y
concientización sobre la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
Inspeccionar y verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad
en las instalaciones, equipos y procesos.
Investigar y reportar los incidentes, accidentes o anomalías que
ocurran en el ámbito laboral.
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Clasificación del mantenimiento: Correctivo, Predictivo, Preventivo.
El mantenimiento se puede clasificar en diferentes tipos según la
naturaleza de las tareas que se realizan. Los tipos más comunes son el
mantenimiento correctivo, el mantenimiento preventivo y el mantenimiento
predictivo.
El mantenimiento correctivo: consiste en arreglar las averías que
van surgiendo en los equipos o instalaciones. No requiere
planificación previa, pero implica parar la producción y asumir los
costes asociados. Este tipo de mantenimiento es adecuado para
empresas con poca carga de trabajo o que no dependen de la
disponibilidad de los equipos.
El mantenimiento preventivo: consiste en realizar inspecciones
periódicas y reemplazar las piezas o equipos que puedan sufrir
desgaste o deterioro. Requiere planificación y organización, pero
permite evitar imprevistos y alargar la vida útil de los equipos. Este tipo
de mantenimiento es recomendable para empresas que buscan
estabilidad y control de sus procesos.
El mantenimiento predictivo: consiste en medir variables físicas o
químicas que indiquen el estado de los equipos o instalaciones.
Requiere el uso de tecnología y análisis de datos, pero permite
anticiparse a posibles fallos y reducir costes. Este tipo de
mantenimiento es ideal para empresas que cuentan con equipos
críticos o complejos
Etapas de la programación de un Departamento de Mantenimiento.
Planificación: Consiste en definir el qué hacer, el cómo hacerlo y
con qué recursos. Implica establecer los objetivos, las estrategias,
las actividades, los tiempos, los costos y los indicadores del
mantenimiento.
Organización: Consiste en distribuir las funciones, las
responsabilidades, la autoridad y la comunicación entre el personal
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del departamento. Implica asignar las tareas, los recursos, los
equipos y los materiales necesarios para el mantenimiento.
Ejecución: Consiste en llevar a cabo las actividades de
mantenimiento según lo planificado y organizado. Implica
supervisar, coordinar y controlar el trabajo del personal, así como
resolver los problemas o imprevistos que surjan.
Control: Consiste en verificar el cumplimiento de los planes, los
programas y los estándares de calidad del mantenimiento. Implica
medir, evaluar y reportar los resultados, así como identificar las
desviaciones, las causas y las acciones correctivas.
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Eficacia de las medidas de seguridad
La seguridad industrial es el conjunto de normas, técnicas y
procedimientos que tienen como objetivo prevenir y reducir los accidentes,
las enfermedades y los daños materiales que puedan ocurrir en los procesos
productivos o de servicio. La seguridad industrial es una responsabilidad
compartida entre los empleadores, los trabajadores y las autoridades
competentes, que deben colaborar para crear una cultura de prevención y
protección en el ámbito laboral.
La eficacia de las medidas de seguridad industrial depende de varios
factores, tales como.
La identificación y evaluación de los riesgos existentes en cada
actividad, equipo e instalación.
La implementación de acciones preventivas y correctivas para eliminar
o controlar los riesgos, siguiendo la jerarquía de controles establecida
por la OIT.
La capacitación y sensibilización de los trabajadores sobre la
importancia de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad.
La supervisión y el control del cumplimiento de las medidas de
seguridad por parte de los responsables y los inspectores.
La investigación y el reporte de los incidentes, accidentes y anomalías
que ocurran, así como la adopción de medidas correctivas y de mejora
continua.
Los beneficios de aplicar medidas de seguridad industrial eficaces son
numerosos, tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunos de
estos beneficios son:
La reducción del número y la gravedad de los accidentes y las
enfermedades profesionales, lo que se traduce en una menor pérdida
de vidas humanas, una menor incidencia de discapacidad y una
mayor calidad de vida.
La disminución del ausentismo laboral, las bajas médicas, las
indemnizaciones y las sanciones legales, lo que se refleja en un
ahorro económico y una mayor productividad.
La mejora de la imagen corporativa, la reputación y la competitividad
de la empresa, lo que favorece su posicionamiento en el mercado y su
relación con los clientes, proveedores y socios.
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El cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo, lo que evita posibles conflictos o demandas
judiciales.
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