ÁRBOL DE PROBLEMAS
EN EL PERSONAL DE
ENFERMERÍA
Desmotivación laboral
Alta rotación de personal
Estrés
y
agotamiento
profesional
EN LOS PACIENTES
Insatisfacción
con
la
atención
recibida
Mayor riesgo de eventos adversos
Disminución en la continuidad del
cuidado
EN EL SISTEMA DE SALUD
EN LA SOCIEDAD
Baja calidad en la atención al
paciente
Ineficiencia en la gestión de
servicios
Débil implementación de
políticas sanitarias
Desconfianza en los servicios
de salud
Inequidad en el acceso a
cuidados de calidad
Débil gobernanza en enfermería en
los servicios de salud
NIVEL INSTITUCIONAL / POLÍTICO
Falta de liderazgo estratégico
en enfermería
Escasa participación de
enfermeras en la toma de
decisiones
Normativas poco claras o
desactualizadas
Centralización de decisiones en
niveles superiores
NIVEL SOCIOCULTURAL
Subvaloración del rol de
enfermería
Predominio del modelo médicohegemónico
Baja visibilidad del impacto del
cuidado enfermero
NIVEL ORGANIZACIONAL
Déficit de personal de
enfermería
Sobrecarga laboral y burnout
Limitado acceso a capacitación
continua
Falta de incentivos y
reconocimiento profesional
NIVEL EDUCATIVO / FORMATIVO
Brechas en formación en
gestión y liderazgo
Poca integración entre teoría y
práctica
Escasa formación en políticas
públicas
MILAGROS LEON A.
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