¿Por qué CCOO y UGT no
avalan la firma del convenio?
I Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social (GINSO)
La firma de este convenio hace perder condiciones a los trabajadores y puede poner en peligro la estabilidad
de los trabajadores actuales. Las principales razones para no avalar la firma son:
1º Aplica tablas salariales por debajo de la realidad retributiva actual de los trabajadores y, en las
cate-gorías más bajas, está por debajo del convenio sectorial, que es el que debería de estar aplicando.
Esto significa que, como mi salario va a estar por encima de las tablas salariales ,si sube, me quedaré igual,
pero, si baja, me bajarán el salario. Esto es lo más probable, ya que en las negociaciones de los precios y
concursos no participamos los sindicatos.
Después de seis años en los que los trabajadores de GINSO no han tenido ninguna subida salarial
(aunque en dicho periodo la entidad ha venido percibiendo el IPC real durante cuatro años), deberán
esperar a 2017, ya que la clausula salarial pactada y de aplicación automática (es decir, sin negociación con la
representación sindical) recoge que si se los precios pactados con la administración subieran, se trasladarían a
los trabajadores, pero si bajan (cuestión más probable) también se aplicaría una bajada salarial.
Pero lo más grave es que se abre la puerta a que cualquier entidad baje lo que quiera esos salarios porque “vuestros” representantes han firmado una rebaja salarial que cualquier empresa podrá aplicar.
2º El convenio firmado no recoge el complemento de antigüedad y rebaja las vacaciones de 23 días laborables que recoge el convenio sectorial.
3º Se elimina el complemento especifico a los compañeros del programa Recurra, que a partir de ahora
no lo percibirán.
4º Se mantiene la figura del educador- monitor que no aparece en el convenio sectorial para hacer las
funcio-nes recogidas en el convenio sectorial para los educadores, pero con salario ligeramente superior al
auxiliar técnico educativo (el cual no puede realizar funciones educativas sin presencia del educador).
Esto supone que los compañeros que ahora mismo tienen dicha categoría seguirán haciendo las funciones
de cualquier otro compañero de un centro de reforma, pero cobrando 2.500 € anuales menos. Mientras que
deja al educador- tutor prácticamente con el mismo salario que para el educador.
5º Siendo una ONG, se ha negado a regular a los trabajadores del grupo O, que realmente son los que dirigen la empresa y mayores salarios perciben.
¿Es que no les van a afectar los recortes como a los demás compañeros?
UGT y CCOO no hemos firmado por lo anteriormente expuesto. Los trabajadores más antiguos y con más
experiencia van a tener unas condiciones laborales y retributivas superiores a los nuevos contratados, por lo
que se favorece el despido de los más antiguos, al ser más económico contratar a nuevos trabajadores con
menos salarios y mas jornada.
CCOO y UGT tomaremos las medidas que consideremos oportunas para impugnar este convenio, ya que
perjudica a los trabajadores y trabajadoras de GINSO.
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