Comunicado conjunto CEOE, CEPYME, CCOO y UGT
Madrid, 12 de mayo de 2015.
Las organizaciones sindicales, UGT y CCOO, y empresariales, CEOE y
CEPYME, hemos alcanzado ayer un principio de acuerdo para la firma de un
nuevo Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva para los años 2015,
2016 y 2017.
El acuerdo se inscribe en la senda de mejora de la economía española y
persigue dar respuesta desde la negociación colectiva al importante volumen
de desempleados.
El acuerdo busca impulsar el empleo y establece criterios en materia de
empleo y contratación -con especial referencia a la contratación de jóvenes-,
formación y cualificación profesional, procesos de reestructuración, derechos
de información y consulta, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud
en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales,
previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de
trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo
de trabajo, inaplicación de determinadas condiciones de trabajo en los
convenios, teletrabajo, incapacidad temporal, absentismo, estructura de la
negociación colectiva, ultractividad y proceso negociador, comisiones
paritarias y sistemas autónomos de solución de conflictos.
En materia salarial el preacuerdo alcanzado recoge una subida salarial de
hasta el 1% para 2015, hasta el 1,5% para 2016, teniendo en cuenta que el
sumatorio de los salarios de ambos años será mayor a la suma de las
inflaciones de los mismos, en función proporcional de los salarios inicialmente
pactados. El aumento salarial para 2017 se concretará cuando se conozca
tanto el PIB de 2016 como el Cuadro macroeconómico del Gobierno para
2017. Estos incrementos se encuentran orientados al mantenimiento y/o
creación de empleo.
En las próximas fechas el preacuerdo será sometido a la ratificación por los
diferentes órganos decisorios de cada organización firmante, que en caso de
hacerse efectiva, habilitaría la firma definitiva del Acuerdo.
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