AENC: empleo, salarios e igualdad
Ramón Górriz
Secretario Confederal de Acción Sindical de CCOO
El 8 de Junio se ha firmado el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
2015, 2016 y 2017, alcanzado entre las organizaciones empresariales y las
Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT.
El Acuerdo va a servir para dar mayor protagonismo a los convenios colectivos y con
ellos al sindicato en el próximo periodo, que debe ser el de la consolidación del cambio
de ciclo económico, en el que el empleo, los salarios y la igualdad, es decir las personas,
ocupen un papel relevante en el proceso de cambio real que debe haber en España.
Es un instrumento orientado a extender la negociación colectiva para la mayoría de la
población asalariada, y debe significar una recuperación del consumo, por tanto de la
demanda, y un impulso de la actividad económica.
Con este Acuerdo se pone fin a la devaluación salarial y a la precarización del empleo,
potenciando la estabilidad de la contratación y los instrumentos de flexibilidad interna
negociada frente al uso abusivo de los despidos, como método recurrente del ajuste
empresarial.
El Acuerdo es algo más que un pacto salarial, es una enmienda a las últimas reformas
laborales, y a la legislación antisindical, aprobadas por los gobiernos desde el año 2010.
Una apuesta por la negociación colectiva y por el ejercicio de la autonomía de las
partes, que las reformas laborales han intentado debilitar.
Para la Confederación sindical de CCOO, el empleo de calidad a través de la
contratación indefinida, y el inicio de una senda de crecimiento y recuperación del
poder adquisitivo de los salarios, son los objetivos sindicales del AENC, y en este
sentido queremos que se conviertan en el eje vertebrador de la negociación de todos los
convenios.
Mención importante a destacar es lo concerniente al papel del convenio sectorial, como
herramienta para regular, desarrollar y adaptar al sector todos los elementos plausibles
de negociación, junto a la potenciación de las Comisiones Paritarias y la utilización de
los Sistemas de Mediación y Solución de Conflictos. También el capítulo dedicado a la
ultraactividad, que recoge las pautas para su regulación convencional, incorporando las
medidas pertinentes a fin de preservar la continuidad de los convenios.
Los contenidos salariales del Acuerdo establecen que, durante su vigencia, las rentas
salariales deben recuperar el poder adquisitivo, y que este debe hacerse por la creación
de empleo y el incremento salarial en términos reales.
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La cláusula de garantía salarial establecida, que operará sobre 2015 y 2016, garantiza el
incremento salarial, y tiene la gran virtud de estar referenciada a la inflación.
La negociación del III Acuerdo se ha realizado en una situación de deflación (inflación
negativa), con unas referencias del Gobierno del PP, plasmadas en el incremento del
Salario Mínimo Interprofesional de un 0,5%, y de un incremento para la revalorización
de las pensiones de un 0,25%, fiel a sus políticas de austeridad. A ello hay que sumar
las recomendaciones para la negociación colectiva de las empresas públicas, dictadas
por la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos, que ordenan un 0%
de incremento de las retribuciones con respeto a 2014, y no pactar incrementos
salariales o cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC u otros índices de precios
generales, así como reforzar las políticas unilaterales de los poderes empresariales , en
todo lo que se refiere a la organización del trabajo y al establecimiento de derechos y
garantías, impidiendo cualquier mejora por encima del ET y de la LOLS.
En definitiva el Acuerdo es una rectificación de las políticas impulsadas por el Gobierno
y el Banco de España, y una reafirmación del papel de los sindicatos en la defensa de
los intereses de los asalariados y asalariadas.
CCOO ya ha exigido al Gobierno del PP y a su Ministro de Hacienda, la aplicación de
este Acuerdo a todos los empleados del sector público.
El acuerdo abre un nuevo tiempo de la negociación colectiva, que debe traducirse en la
ampliación de la cobertura de los trabajadores con convenio y en la recuperación de los
ámbitos donde se haya podido perder como consecuencia de las últimas reformas
laborales.
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