HERRAMIENTAS DE CONTACTO CON LA EMPRESA:
EL TÉLEFONO: Es una herramienta imprescindible de contacto con la empresa, ya que
para localizarnos para un proceso de selección usarán este medio (en algunas ocasiones
lo pueden realizar por correo electrónico).
Además el teléfono nos servirá para conocer datos de una empresa nueva o de una oferta
de empleo que hemos visto publicada.
Podemos contacta con la empresa para obtener información sobre:
-
Si en la actualidad tienen alguna vacante.
Si podemos enviarles el CV vía correo electrónico (es más rápido, mostramos
interés en la empresa y/o en la oferta)
Podemos averiguar información oculta, o que no queda clara en la publicación de
la oferta.
Si no lo sabemos podemos preguntar si tienen página web (o bien realizar la
búsqueda en internet para conocer la empresa), etc.
EL CORREO ELECTRÓNICO: Nos permite contactar con la empresa normalmente, es el
segundo contacto con la empresa tras una llamada telefónica, debido a que en una
conversación telefónica podemos mostrar más entusiasmo e interés, nos da oportunidad
a mostrarnos más.
Sin embargo, depende del sector de la empresa o del tipo de empresa la via del correo
electrónico puede ser la primera toma de contacto donde le podemos hacer llegar, tras
presentarnos nuestro curriculum acompañada de nuestra carta de de presentación o
motivación.
No olvidemos poner en nuestro e-mail el asunto que motiva el contacto con la empresa:
P.ej: “oferta Mecánico/a abril 2012” , “oferta ref.1434 teleopoeradora”.
Si es en respuesta a una oferta concreta, nos suelen decir que asunto es el que debemos
poner.
REDES SOCIALES: Cada vez más las nuevas tecnologías están presentes el mercado laboral
y por tanto, debemos integrarlas en la búsqueda de empleo.
Hay sectores del mercado laboral que usan más las redes sociales, por lo tanto es una
herramienta que depende del desarrollo de las nuevas tecnologías donde este inmersa la
empresa.
Si la empresa está presente en la redes sociales, nos da información sobre la importancia
de las nuevas tecnologías en la empresa y de su desarrollo en el sector.
Las redes sociales aporta a la empresa contactos y marketing por lo que podemos intuir
que la empresa está buscando formas de fidelizar y ampliar cartera de clientes, publicitar
ofertas, etc. (Facebook, twitter, myspace….)
¿ Y para la búsqueda de empleo?
Existen redes sociales específicas de empleo y otras que en principio no lo son pero
depende de nuestro uso pueden ser una herramienta más para que la empresa nos
conozcan.
Algunas de ellas son: Linked in, Xing, viavideo, jobster, visualcv, etc.
A través de ellas podemos crear nuestro perfil profesional. Requiere de una actividad
continuada en el tiempo que los contactos con otros profesionales o empresas los
creamos nosotros.
Además de poder contactar con las empresas, nos permite conocer información de
posibles ofertas ocultas de empresas o incluso contactar con empresas que no tienen una
vacante pero que han descubierto nuestro perfil que encaja en su empresa y que
contacten contigo.
Es cierto que las redes sociales especializadas en empleo, tiene una mayor eficacia en
puestos cualificados ya que son sectores que están en contacto con las nuevas
tecnologías.
Nos servirán también como forma de contacto con otros profesionales de nuestro sector,
es como un “boca a boca” pero a través de la red. Recordemos que nuestra red de
contacto es considerado un alto porcentaje de nuestras posibilidades de reincorporación
o promoción en el mercado laboral.
Dentro de las redes sociales, se pueden crear grupos y “comunidades” lo que permite
estar en contacto con gente de diferentes ciudades con las que puedes intercambiar
información, experiencia profesional y recursos
Por ello, redes sociales que en principio no se crearon específicamente para empleo,
tienen una utilidad muy grande como tal. Por ejemplo, Facebook se ha convertido en una
de las redes sociales que a medida que están evolucionando son usadas como perfil
profesional.
¡RECUERDA QUE LAS REDES SOCIALES, REQUIEREN DE CONTINUIDAD Y CONSTANCIA!
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